本文最后更新于 2023年9月22日。

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Created at 2021-06-01T20:15:12+08:00.
Last updated at 2021-06-01T20:20:51+08:00.

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薪资

实质：工资不是年薪不是月薪，而是时薪

朋友江海，原在国企上班，

工作轻松，月薪1万左右。

由于不甘平庸，去年辞职，

跳槽到了一家房企，

月薪从1万变成2万，

他高兴得屁颠屁颠的。

可没高兴到三个月，

他就有了一肚子抱怨：

“天天加班，没有周末，

没有任何娱乐活动。

以前一天工作6小时，

现在一天工作18小时，

后悔跳槽，我要疯了。”

很多人跟江海一样，

找工作时只看重年薪月薪。

其实这种想法早已过时，

人力资源专家说：工资不是年薪不是月薪，而是时薪。

陷阱：第一份工作，不要在乎工资

实质：第一份工作会影响你一生的收入

每每一到大学生毕业季，

很多专家就会跳出来说：
“第一份工作，不要在乎工资。”

为什么呢？

专家们又苦口婆心地说：

“钱当然是很重要的，

但不应该是你考虑的第一位。

对于职场新人来说，

以后加薪的机会多的是。”

如果你听专家的话，那就亏大了。

薪酬网调查显示：

“有49%的职业人员所从事的工作，

就是他们收到的第一份offer。

这种现象在35岁以下职场人士中尤为明显。”

薪酬网还做了个统计分析：

“如果你懂得争取更高的起薪，

那么在你的整个职业生涯中，

你将会比其他人多赚一百万。”

打个比方，你和我去同一家公司应聘，

我努力争取，最后谈得的月薪是5000元。

你不敢争取，被动接受的月薪是4000元。

我工作能力一般，第二年涨薪10%，

月薪调整为5500元。

你工作能力强，第二年涨薪15%，

月薪调整为4600元。

看吧，我每月还是比你多拿900元。

如果我们能力差不多，都涨薪15%，

我工资是5750元，你是4600元，

看吧，我们月薪差距拉大到了1150元。

这还不算跟着工资浮动的其他待遇。

这就是我想告诉大家的第二个薪资秘密：

职场上的第一次错误会让你受伤很长时间。

所以，入职一定不能草率，

面试时要敢于谈工资谈待遇。

能付给你高薪的地方也说明：

●公司实力强或盈利能力强

●岗位重要或者看重你

●行业好，有发展空间

陷阱：找工作时过于看重薪水

实质：工资很重要，但平台更重要

星彻讲过他的一段求职经历。

2010年，大学毕业时，

好几家公司同时看上了他。

但他选择了工资较低的腾讯，

“相比薪水，我更看重腾讯这个平台。”

当时，同学们都觉得他傻，

但他说：”我想到腾讯去学东西。”

同学们万万没想到，

三年里，星彻工资涨了5倍。

2013年，星彻又看上了微信，

于是向公司申请转岗去微信。

面试官问：”你对薪水有什么要求？”

星彻说：”只要能去，降薪也行。”

公司同意了他的申请。

结果两年内，星彻工资又涨数倍，

并拥有了价值100万的股票。

这就是我想告诉大家的第三个薪资秘密：收入=工资+可能性。

我们求职时虽然要看重薪水，

但又不能过度看重薪水，

我们要懂得一条真理：

在职业发展初期，

有个东西远比薪水更重要：

那就是平台、平台、平台。

重要的东西说三遍。

行业大于平台，平台大于奋斗。

好的行业和平台，

意味着”未来的无限可能性”。

“努力是最不值钱的东西。

努力，是个人都会。

关键是你的努力有没有价值。

你天天就干些填填表、搬搬东西的活，

随便找个人都可以做，

你的工资怎么可能涨起来。”

这就是我想告诉大家的第五个薪资秘密：努力是最不值钱的东西。

职场中，影响你发展的，

不是干了多少无关紧要的工作，

而是你在核心业务上有没有突破，

没有功劳，苦劳就是“白劳”。

努力不值钱，努力用对了地方才值钱。

不要以战术上的勤奋，

来掩盖战略上的懒惰。

这就是我想告诉大家的第六个薪资秘密：

职场上，安身立命的根本不是岗位，

而是你的不可替代性。

你的不可替代性越高，

你在公司的安全性就越高。

所以，我们要活到老学到老，

保持永远的学习力，

让自己变得稀缺和不可替代。

陷阱：有能力的人在哪都一样

实质：厉害的不是你，而是平台

谈起以往的创业经历时，

马云说过一段很有意思的话：

“2001年，我犯了一个错误，

我告诉18位共同创业的同仁，

他们只能做小组经理，

而所有副总裁都得从外面聘请。

现在十年过去了，

我从外面聘请的人才都走了，

而我之前曾怀疑过其能力的人，

都成了阿里巴巴的副总或董事。

从这件事上，我有两点想告诉大家。

第一：态度比能力重要。

第二：平台比能力重要。”

这就是我想告诉大家的第八个薪资秘密：厉害的不是你，而是平台。

现在很多在大平台好平台工作的人，

特喜欢跳槽，他们信奉一句话：

“有能力的人在哪都一样。”

总觉得自己干得好是因为能力强，

而忘了这更多是因为拥有一个好平台。

所以一跳槽就丢失了光环，

每况愈下，变得越来越平庸。

所以，聪明之人都应该分清：

哪些东西是你自己的能力，

哪些东西是平台带给你的红利。

别错把平台当本事，不然会输得很惨。

陷阱：跳槽穷八年，改行穷三年

实质：比起等死，跳槽是更好的选择

木兵讲过他师弟Kevin的故事。

Kevin大学毕业后，

进入某报业集团，做了早报编辑，

每天下午采编，晚上写稿到凌晨，

稿子交付后，已是半夜两三点。

木兵问他：“你希望三年后的自己，是怎么样的？”

Kevin说：“年薪二十万，

再买辆车，可以载着爸妈去玩。

再交个女友，一个人回家不冷清。”

木兵说：“你的愿望一个也实现不了。

传统报业正在衰落，

你现在月薪6千，再过三年，

薪水也变不了多少。”

一语点醒梦中人。

kevin果断跳槽到一家互联网公司做了文案策划。

三年后，他的这些愿望都实现了，

而其他呆在报社的同事正面临失业。

关于跳槽，师长们总是告诫：

“跳槽穷八年，改行穷三年。”

所以，我们都不敢轻易跳槽。

这就是我想告诉大家的第九个薪资秘密：比起等死，跳槽是更好的选择。

关于跳槽，我想强调两点。

第一点：要分清工作和职业。

工作是谋生的手段，

一个单位给你一份工作，

你完成任务，它付你工资，就两清了。

职业是我们一辈子要从事的事业，

比如你的目标是当建筑设计大师，

那你就应该为此做一个长远规划。

当你在某个公司工作几年后，

发现已经学不到什么新东西时，

就应该为职业发展果断跳槽，

去另一家公司学习新理念新东西。

第二点：不要坐以待毙。

当你发现公司衰落已无可挽回时，

就应该果断辞职，寻找下家。

不要因为离家近而舍不得，

不要因为同事好而舍不得，

你越是拖延，损失就会越大。

这很残酷，但却是最佳选择。

这就是我想告诉大家的第十个薪资秘密：机会和公平，才是最值钱的东西。

如果你想获得好的薪水好的发展，

请一定选择驻扎一线城市。

因为一线城市拥有三样宝贝：

第一个：资源。

“一线城市资源汇聚，而资源代表着机会。”

第二个：公平。

“一线城市因为开放，有能力的人多，

大家相互制衡，所以基本按规则办事。

按规则办事，就保证了相对公平。”

第三个：眼界。

“层出不穷的新事物，会不断开阔你的眼界，而眼界则代表着竞争力。”

如果你有一个非凡的梦想，

一线城市就是最好的选择。